Szkoła Liderów
  • Home
  • Szkoła Liderów
  • Szkolenia
  • Wsparcie indywidualne
  • Fundacja Aplica
  • O nas
  • Blog
  • Kontakt
Szkoła Liderów
  • Home
  • Szkoła Liderów
  • Szkolenia
  • Wsparcie indywidualne
  • Fundacja Aplica
  • O nas
  • Blog
  • Kontakt

26

Sierpień

BUDOWANIE SILNEGO ZESPOŁU

„Wojen nie wygrywają bohaterowie, ale kompanie bohaterów”        P.R. Polko [1]

„Bo podobnie jak liczne są części jednego ciała, a każda z nich spełnia inne zadania, tak też my liczni stanowimy jedno ciało w Chrystusie, będąc dla siebie nawzajem częściami. Mamy zaś różne dary według danej nam łaski. Ten, kto przewodzi, niech to wykonuje z gorliwością”. Rz 12, 4-6.8b [6]

Grupa ludzi krocząca wytyczoną drogą w wypełnianiu powierzonej misji, gromadząca się dla wspólnej wizji, realizująca ustalone cele, nastawiona na konkretne działanie jest jak jedno ciało, o którym pisał święty Paweł.

Read more
Barbara Grudzień 26/08/2020 budowanie zespołu, lider, planowanie czasu, przywództwo

24

Lipiec

Kompetencje lidera

Nasze życie to nieustanna droga, możemy się zmieniać, wzrastać, uczyć. Nabywanie i kształtowanie kompetencji to zadanie na każdy dzień. Od nas zależy, co zrobimy z tym, co Bóg złożył w naszych sercach.

W swojej pracy na temat kompetencji lidera pragnę skupić się na tym, co podczas zgłębiania niniejszej wiedzy było dla mnie najistotniejsze. Chcę pochylić się nad tym, co skłoniło mnie do przemyśleń na temat postawy, jaką powinien prezentować lider, a tym samym do przyjrzenia się mojej własnej postawie, którą prezentuję na co dzień w moim środowisku.

Read more
Barbara Grudzień 24/07/2020 Bez kategorii, budowanie zespołu, lider, przywództwo, rozwój osobisty

22

Maj

 Lepszy Lider – czyli jaki?

 Lepszy Lider – czyli jaki?

Jakie powinno być serce lidera i na czym się skupiać? Aby przewodzić ludziom niezbędna jest gotowość do dzielenia się z nimi swoimi umiejętnościami, wiedzą, czasem czy radą. Wszystko po to, aby kierować się nastawieniem, iż w ludziach jest złożony potencjał, który jako dobrzy liderzy, powinniśmy chcieć zawsze dostrzegać, a ponadto wydobywać we współpracy z nimi.

Na wstępie mojej pracy chcę wyjaśnić kto to jest lider, czym się zajmuje i jaką rolę pełni w grupie czy organizacji. Skupię uwagę na samej osobie,

Read more
Barbara Grudzień 22/05/2020 Bez kategorii

06

Maj

Przywódcy, którzy pomagają się rozwijać.

Dziś świat poszukuje przywódców umiejących jednoczyć ludzi, dających ludziom poczucie wartości i zrozumienia, pokazujących ludziom, jak bardzo są potrzebni i dokąd mogą wspólnie zmierzać.

Rozpocznę od zadania pytań: Kto to jest przywódca? Kim jest przywódca? Czym się charakteryzuje przywódca?

Co oznacza rozwój człowieka, który staje się przywódcą, jakie są etapy rozwoju przywódcy? Czy przywódca to człowiek słaby, który zaczyna budować siebie jako przywódcę, czy może jest to człowiek bardzo silny i świadomy swoich słabości, opanowany, pełen empatii, mający swoje zdanie, człowiek, który nie podlega wpływom innych

Read more
Barbara Grudzień 06/05/2020 Bez kategorii, lider, przwództwo, rozwój osobisty, wyznaczanie celów

22

Kwiecień

Jak zbudować zespół marzeń?

Nie mając dobrych graczy, nie zbudujemy dobrego zespołu. To wydaje się oczywiste. Jak zatem zdobywać dobrych współpracowników? Dlaczego niektóre zespoły są skuteczniejsze od innych?

Pierwszym krokiem w budowaniu drużyny marzeń jest zdefiniowanie celu zespołu. Należy to zrobić w bardzo szczegółowy sposób. Lider musi postawić sobie kilka pytań: Jaki jest rodzaj zespołu? Jaki będzie jego główny cel? Istnieją bardzo różne zadania i wymagają osób z odmiennymi darami, umiejętnościami i doświadczeniem. Przywódcy muszą być bardzo konkretni, jeśli chodzi o ustalanie natury i celu danego zespołu. Potrzebują wiedzieć co ten

Read more
Barbara Grudzień 22/04/2020 Bez kategorii, budowanie zespołu, lider, przywództwo

03

Kwiecień

CHARAKTER, CHEMIA, KOMPETENCJE

Dlaczego w ogóle zastanawiamy się nad zagadnieniem charakteru i jego kształtowaniem? Powodów można by przytaczać setki, biorąc pod uwagę położenie, w jakim sami się znajdujemy, nasze potrzeby oraz potrzeby organizacji, dla której pracujemy bądź którą zarządzamy.

Na temat charakteru oraz sposobu jego kształtowania napisano wiele. Nad jego zagadnieniem rozmyślali już starożytni. Teofrast z Eresos zastanawiał się: „Dlaczego tak się dzieje, że chociaż cała Grecja leży pod tym samym niebem, a wszyscy Grecy otrzymują to samo wychowanie, to mamy tak różne charaktery?”. Znaczna część badań w dziedzinie psychologii

Read more
Barbara Grudzień 03/04/2020 Bez kategorii, Motywacja, rozwój osobisty

16

Marzec

Wpływ kultury organizacji na rozwój

Kultura organizacyjna silnie determinuje rozwój, ponieważ system przekonań, wartości i opinii pracowników danego przedsiębiorstwa wpływa na ich postawy i zachowania. Ludzie, tworząc wzorce kulturowe, następnie stosują się do nich, przez co kultura organizacyjna stabilizuje stosunki społeczne i zapewnia uczestnikom organizacji względnie stały punkt oparcia.

Według Wikipedii:

Kultura (z łac. colere: uprawa, dbać, pielęgnować, kształcenie) – wieloznaczny termin pochodzący od łac. cultus agri (uprawa roli). Najczęściej jest rozumiana jako całokształt duchowego i materialnego dorobku społeczeństwa. Kulturę można określić jako ogół wytworów ludzi, zarówno materialnych, jak i niematerialnych:

Read more
Barbara Grudzień 16/03/2020 budowanie zespołu, lider, przywództwo

19

Luty

Droga doskonałego przywództwa. Lider na wzór Jezusa.

 Lider, na wzór Jezusa, to ten, który kładzie swoje życie przed innymi i dla innych. To osoba, która „wystawia” swoje życie po to, by inni mogli wziąć z niego to, co potrzebują. Spoglądając na Jezusa, można łatwo zaobserwować, jak On kładzie swoje życie przed innymi. Jest On stale do dyspozycji swoich uczniów, poświęca im czas na rozmowy, wspólny posiłek, potrafi z nimi świętować i cieszyć się z ich sukcesów ewangelizacyjnych.

  Tekst ten pragnę skierować przede wszystkim do liderów chrześcijańskich. W niniejszym opracowaniu będę chciał skupić naszą

Read more
Barbara Grudzień 19/02/2020 Bez kategorii, przwództwo, przywództwo, rozwój osobisty, schematy poznawcze

04

Luty

Feedback, czyli informacja zwrotna jako narzędzie

Sekret przyjmowania informacji zwrotnych polega na otwarciu się na jej wysłuchanie, przyznaniu się przed samym sobą, że można uczyć się na własnych błędach, a nawet porażkach, i, co najważniejsze, chęci uczenia się. Dla własnego dobra warto zadbać o własny rozwój, zwłaszcza w obliczu ciągle zmieniającego się świata.

I. Informacja zwrotna – czym jest?

         Informacje zwrotne docierają do nas codziennie: od przyjaciół, rodziny, kolegów, klientów, szefów, nauczycieli, lekarzy, nieznajomych. Oceniają nas, udzielając coachingu, krytykują za wyniki, osobowość, wygląd.

         Czym w ogóle jest informacja zwrotna?

Read more
Barbara Grudzień 04/02/2020 feedback, informacja zwrotna

23

Styczeń

Komunikuj się a nie tylko mów – rola komunikacji w przywództwie

Ludzie od wieków nie dogadywali się ze sobą, źle rozumieli siebie nawzajem, albo wręcz nie rozumieli się w ogóle. Przez wieki całe z tego powodu kończyły się przyjaźnie, miłości, poważne związki i te mniej poważne, ale również wybuchały konflikty zbrojne. Sprawa wydaje się więc poważna i postaram się jej przyjrzeć dokładniej, ponieważ jest to coś z czym spotykamy się na co dzień, coś z czym mamy do czynienia nie tylko w pracy, ale także w domu, w rodzinie, coś z czym stykamy się właściwie na każdym kroku.

Czy zdarzyło Ci się,

Read more
Katarzyna Filipowska 23/01/2020 Coaching, informacja zwrotna, komunikat "Ja", lider, przywództwo, rozwój osobisty, szkoła liderów
12345Next

Następna strona »

Najnowsze wpisy

  • BUDOWANIE SILNEGO ZESPOŁU 26/08/2020
  • Kompetencje lidera 24/07/2020
  •  Lepszy Lider – czyli jaki? 22/05/2020
  • Przywódcy, którzy pomagają się rozwijać. 06/05/2020
  • Jak zbudować zespół marzeń? 22/04/2020

Archiwa

  • Sierpień 2020 (1)
  • Lipiec 2020 (1)
  • Maj 2020 (2)
  • Kwiecień 2020 (2)
  • Marzec 2020 (1)
  • Luty 2020 (2)
  • Styczeń 2020 (2)
  • Październik 2019 (1)
  • Marzec 2019 (1)
  • Luty 2019 (1)
  • Styczeń 2019 (3)
  • Grudzień 2018 (1)
  • Październik 2018 (1)
  • Sierpień 2018 (1)
  • Lipiec 2018 (1)
  • Kwiecień 2018 (2)
  • Styczeń 2018 (1)
  • Listopad 2017 (1)
  • Sierpień 2017 (1)
  • Czerwiec 2017 (1)
  • Maj 2017 (1)
  • Kwiecień 2017 (2)
  • Grudzień 2016 (1)
  • Listopad 2016 (1)
  • Październik 2016 (1)
  • Sierpień 2016 (1)
  • Lipiec 2016 (2)
  • Marzec 2016 (1)
  • Styczeń 2016 (1)
  • Grudzień 2015 (1)
  • Październik 2015 (1)
  • Wrzesień 2015 (2)
  • Czerwiec 2015 (1)

Kategorie

  • asertywność
  • Bez kategorii
  • budowanie zespołu
  • Coaching
  • feedback
  • Forum Szkoły Liderów
  • informacja zwrotna
  • inspiracja
  • komunikacja
  • komunikat "Ja"
  • kreatywność
  • lider
  • Metanoia
  • Motywacja
  • muzyka
  • odwaga
  • planowanie czasu
  • przwództwo
  • przywództwo
  • refleksje
  • rekrutacja
  • rozwój osobisty
  • schematy poznawcze
  • szkoła liderów
  • trening integracyjny
  • uczniostwo
  • wizja
  • wyznaczanie celów
  • zarządzanie sobą w czasie

Popularne wpisy

  • Konferencja Strefa Zero 2015
  • Tempo lidera-tempo zespołu
  • Złote zasady przywództwa
  • W czym tkwi siła rozwoju zespołu?
  • Gdybyś nie wiedział, że się nie da..
Szkoła Liderów ©

Używamy cookies w celach funkcjonalnych, aby ułatwić użytkownikom korzystanie z witryny oraz w celu tworzenia anonimowych statystyk serwisu. Jeżeli nie blokujesz plików cookies, to zgadzasz się na ich używanie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Szkoła Liderów
Polityka Prywatności

Polityka Prywatności

Poniższa Polityka Prywatności opisuje kwestie związane z korzystaniem ze strony szkola-liderow.eu.

Pliki Cookies
  1. Dla Państwa wygody strona szkola-liderow.eu, używa plików cookies i podobnych technologii m.in. po to, by dostosować serwis do potrzeb użytkowników i w celach statystycznych. Pliki Cookies to niewielkie pliki tekstowe wysyłane przez serwis internetowy, który odwiedza internauta, do urządzenia internauty.
  2. Cookies używają też serwisy, do których się odwołujemy pokazując np. multimedia czy mapy. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące Cookies. Brak zmiany tych ustawień oznacza akceptację dla stosowanych tu Cookies.
  3. Strona szkola-liderow.eu wykorzystuje poniższe pliki Cookies:
    _ga – Ten zewnętrzny plik ciasteczko Google Analytics służy do rozróżniania użytkowników na potrzeby gromadzenia informacji na temat odwiedzin na stronie. Ten plik ciasteczko pomaga nam identyfikować obszary witryny, które wymagają udoskonalenia. Plik ciasteczko _ga nie pozwala Fundacji Aplica na identyfikację osobową użytkownika, ponieważ nie są śledzone żadne informacje ani dane osobowe.
    _gat – Ten zewnętrzny plik ciasteczko Google Analytics jest wykorzystywany przez Google Analytics do monitorowania wskaźnika zapytań w odniesieniu do własnych serwerów. Ten plik ciasteczko pomaga Fundacji Aplica identyfikować obszary witryny, które wymagają udoskonalenia. Plik ciasteczko _gat nie pozwala Fundacji Aplica na identyfikację osobową użytkownika, ponieważ nie są śledzone żadne informacje ani dane osobowe.
    _gid – .szkola-liderow.eu Ten plik służy do odróżnienia użytkowników,
    moove_gdpr_popup - ten plik służy od obsługi tego powiadomienia o obowiązującej na stronie Polityce Prywatności
    PHPSESSID – plik cookie utrzymujący identyfikator bieżącej sesji pomiędzy serwerem, na którym zainstalowana jest strona a uprzędzeniem użytkownika, za pośrednictwem którego komunikuje się on z serwerem i ze stroną.
  4. Poziom ochrony przed Cookies ustawia się w każdej przeglądarce, aż do całkowitego blokowania plików Cookies. Zwiększa to poziom bezpieczeństwa i ochrony danych, ale może także uniemożliwiać niektóre funkcje, np. zalogowanie się na konto pocztowe.
Dane osobowe
  1.  Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 UE z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: „RODO”), w związku z korzystaniem z jego funkcjonalności jest Fundacja Aplica z siedzibą w Sosnowcu (41-208), przy ul. Modrzejowskiej 20.
  2. Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora, w szczególności w następujących celach:
    - umożliwienia kontaktu z Administratorem za pośrednictwem formularzy kontaktowych,
    - analitycznym i statystycznym.
  3. Dane będą przekazane podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie na podstawie umów z Administratorem, ale tylko w celu i zakresie niezbędnym dla realizacji ww. celów, w tym m.in. podmiotom świadczącym na naszą rzecz usługi IT lub inne usługi zapewniające prawidłowe funkcjonowanie strony szkola-liderow.eu, przy czym takie podmioty przetwarzają dane wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.
  4. Poza wymienionymi podmiotami Twoje dane mogą zostać udostępnione wyłącznie podmiotom upoważnionym do tego na podstawie przepisów prawa krajowego lub unijnego. Administrator serwisu dołożył należytej staranności w celu odpowiedniego zabezpieczenia przekazanych danych osobowych, a w szczególności przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym.
  5. Państwa dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie przez czas niezbędny do osiągnięcia celu przetwarzania lub do odwołania przez Państwa zgody. Administrator zastrzega sobie prawo do przetwarzania danych przez okres do 3 miesięcy od momentu osiągnięcia celów w związku z realizacją własnych celów analitycznych i statystycznych.
  6. Państwa dane osobowe mogą być przetwarzane na podstawie:
    a) zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), w szczególności w celach marketingowych podmiotów współpracujących,
    b) spełnienie zobowiązania wynikającego z przepisów prawa zarówno krajowego jak i unijnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
    c) do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora, w tym udzielenia odpowiedzi na pytania przesłane za pośrednictwem zakładki „Kontakt” oraz w celach statystycznych i analitycznych Administratora, gdzie uzasadnionym interesem Administratora jest możliwość dokonywania analiz i statystyk prowadzonych przez niego działań wynikająca z art. 6 ust. 1 lit f) RODO, a także dla celów obrony przed ewentualnymi roszczeniami na zasadzie prawnie uzasadnionego interesu Administratora gdzie uzasadnionym interesem Administratora jest obrona Administratora przed roszczeniami osób trzecich.
  7. W każdej chwili istnieje możliwość wycofania zgód wyrażonych w serwisie, w tym zgody na przetwarzanie danych w celach marketingowych podmiotów współpracujących z Administratorem. Odwołanie zgody na przetwarzanie nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej wycofaniem.
  8. Mają Państwo prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
    Jeśli chcą Państwo skorzystać z przysługujących Państwu praw prosimy o przesłanie do nas wiadomości na adres: info@aplica.pl
  9. Bezpieczeństwo danych osobowych jest dla nas priorytetem, jeśli jednak uznają Państwo, że przetwarzając Państwu dane osobowe naruszamy przepisy RODO, masz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Zgoda na cookies:

Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając z naszej strony, wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Ustawienia tych plików można zmienić w każdej chwili za pomocą ustawień przeglądarki.