Sekret przyjmowania informacji zwrotnych polega na otwarciu się na jej wysłuchanie, przyznaniu się przed samym sobą, że można uczyć się na własnych błędach, a nawet porażkach, i, co najważniejsze, chęci uczenia się. Dla własnego dobra warto zadbać o własny rozwój, zwłaszcza w obliczu ciągle zmieniającego się świata.

I. Informacja zwrotna – czym jest?

         Informacje zwrotne docierają do nas codziennie: od przyjaciół, rodziny, kolegów, klientów, szefów, nauczycieli, lekarzy, nieznajomych. Oceniają nas, udzielając coachingu, krytykują za wyniki, osobowość, wygląd.

         Czym w ogóle jest informacja zwrotna?

Ludzie od wieków nie dogadywali się ze sobą, źle rozumieli siebie nawzajem, albo wręcz nie rozumieli się w ogóle. Przez wieki całe z tego powodu kończyły się przyjaźnie, miłości, poważne związki i te mniej poważne, ale również wybuchały konflikty zbrojne. Sprawa wydaje się więc poważna i postaram się jej przyjrzeć dokładniej, ponieważ jest to coś z czym spotykamy się na co dzień, coś z czym mamy do czynienia nie tylko w pracy, ale także w domu, w rodzinie, coś z czym stykamy się właściwie na każdym kroku.

Czy zdarzyło Ci się,

Świadomy lider wie co się z nim dzieje, bo świadomość uwalnia nas od skryptów – mechanizmów, które weszły nam kiedyś w krew. Świadomy radzę sobie sprawnie z tymi mechanizmami, ponieważ im bardziej jestem świadomy, tym bardziej mogę reagować.

Rozwój lidera jest konieczny. Potrzebny jest do działania i rywalizacji, która sprzyja konkurencyjności grupy (wspólnoty, firmy itp.) której przewodzi t enże lider.

Ale rozwój osobisty? Do czego miałby mu si ę przydać? Zacznijmy od tego co kryje się pod pojęciem „rozwój osobisty”?

Pojęcie „rozwój osobisty” [definicje krążące w internecie]

To zbiór metod i informacji, możliwych do

Lider zawsze patrzy w przód. Jest tym, który troszczy się o „swój lud”, wskazuje drogę i
wprowadza porządek. Jest jak zwiadowca – wysuwa się do przodu, sprawdza szlak, obserwuje. Na nim
polegają inni, którzy dzięki jego działaniom wiedzą, dokąd podążać, by osiągnąć zamierzony cel.

W czasach, gdy życie staje się niezwykle szybkie za sprawą między innymi postępu
cywilizacyjnego, ważną rzeczą jest wybieranie tych spraw, które naprawdę są ważne i istotne. To dzięki
nim możemy zdobywać kolejne szczyty, osiągać cele – te małe i duże. Oczywiście, nie można
powiedzieć, że dla każdego są one takie

Rodzisz się wyjątkowy. Nosisz w sobie pewien określony potencjał i pasję, wrodzone talenty ukierunkowują cię do tylko tobie znanego działania, którego wykonanie przyniesie ci spełnienie i satysfakcję. Wiesz, jakie drzemią w tobie siły, kim jesteś i co chcesz osiągnąć, bo wsłuchujesz się w siebie… Czy aby na pewno?

Prościej było, kiedy byłeś dzieckiem. Ufałeś swojemu instynktowi. Pewne rzeczy bardzo chciałeś robić, od pewnych uciekałeś… Naturalnie przyjmowałeś pewne role, gdy byłeś wśród rówieśników. Wiedziałeś, kim chcesz być, jak będziesz dorosły i co chcesz osiągnąć. Ja, odkąd pamiętam, chciałam być nauczycielką ☺. Świat

Wizja- słowo tak powszechnie stosowane, ale brzmiące wciąż enigmatycznie. Od wielu ludzi w swoim życiu usłyszałam pytania: Jaka jest twoja wizja na przyszłość? Jaka jest twoja wizja na to? W Kościele wiele osób twierdzi, że otrzymali jakąś wizję od Boga. Wynika z tego, że bardzo często operujemy tym wyrazem. Lecz niejednokrotnie nie rozumiemy, czym faktycznie ona jest, a co więcej pozwalamy, aby została tylko niezrealizowanym wyobrażeniem w naszej głowie. Czym w takim razie jest wizja? Jak ją odkryć? Co z nią może zrobić świeżo upieczony chrześcijański przywódca? Na te pytania

I.Wstęp

Swoboda w relacjach z innymi ludźmi jest dla mnie jednym z warunków poczucia, że żyję pełnią życia. Jednocześnie jest to dla mnie obszar wymagający rozwoju. Utożsamiam go z asertywnością rozumianą jako umiejętność pełnego wyrażania siebie w kontakcie z inną osobą lub osobami. Zależy mi, by asertywność nie była tylko odpowiednim konstruowaniem komunikatów, pewnym wyuczonym sposobem radzenia sobie w różnych sytuacjach interpersonalnych, ale czymś, co wypływa ze mnie naturalnie i tym samym jest dużo łatwiejsze do praktykowania. A zatem jak zwiększyć swoją asertywność?

Lektura publikacji w temacie asertywności prowadzi

Kiedy po raz pierwszy miałam zarządzać zespołem ludzi w pracy, zupełnie inaczej rozumiałam ten proces. Zarządzanie, znaczyło rządzenie. Decydowanie za siebie i za innych. Promowanie własnej osoby i ochrona siebie były wyznacznikami tego sposobu zarządzania i budowania relacji w zespole. Tym, co kierowało takim sposobem zarządzania były pycha i lęk.

„Stopień do jakiego mogę stworzyć relację,
która wspiera wzrost innych jako oddzielnych jednostek,
jest miarą wzrostu, jaki uzyskałem w sobie.” /Carl Rogers

Nasze życie całe składa się z relacji. Od wieków ilekroć człowiek spotykał drugiego człowieka, stały przed nim różne możliwości: mógł wywołać

Z daleka od wielkich postanowień, które wiążą się z życzeniami dalekimi od rzeczywistości – w tym roku możesz zrobić jakieś malutkie zmiany w codziennym życiu. Pod koniec roku mogą one cię zaskoczyć gdy odkryjesz w jakim totalnie nowym miejscu się znalazłeś i jak wielki dystans przebyłeś robiąc te wytrwałe, małe kroki. Jeśli tylko otworzysz się na Prawdę.

Fajną rzecz usłyszałam dzisiaj w podcaście @daniellejstrickland, parafrazując: noworoczne postanowienia mają często niewiele wspólnego z rzeczywistością, są nierealne i automatycznie wbijają w poczucie winy, zniewalają, podbijają w nas te wewnętrzne głosy: „powinnaś to i

Asertywność i stawianie granic.
Asertywność to sztuka wyrażania naszych uczuć, myśli i życzeń oraz dbania o przestrzeganie należnych nam praw-bez naruszania praw innych osób. Asertywność to umiejętność,którą można nabyć,a nie cecha osobowości, z którą jedni się rodzą, a drudzy nie. Asertywność jest zachowaniem społecznym, którego można się nauczyć. Nie ma osoby, która byłaby stale asertywna. Ktoś może być asertywny w stosunku do swoich dzieci w jednej sytuacji, a agresywny czy pasywny w innych. Można z łatwością zachowywać się asertywnie wobec swojej rodzinny, ale w kontaktach z obcymi takie zachowanie