Szkoła Liderów
  • Home
  • Szkoła Liderów
  • Szkolenia
  • Wsparcie indywidualne
  • Fundacja Aplica
  • O nas
  • Blog
  • Kontakt
Szkoła Liderów
  • Home
  • Szkoła Liderów
  • Szkolenia
  • Wsparcie indywidualne
  • Fundacja Aplica
  • O nas
  • Blog
  • Kontakt

04

luty

Feedback, czyli informacja zwrotna jako narzędzie

Sekret przyjmowania informacji zwrotnych polega na otwarciu się na jej wysłuchanie, przyznaniu się przed samym sobą, że można uczyć się na własnych błędach, a nawet porażkach, i, co najważniejsze, chęci uczenia się. Dla własnego dobra warto zadbać o własny rozwój, zwłaszcza w obliczu ciągle zmieniającego się świata.

I. Informacja zwrotna – czym jest?

         Informacje zwrotne docierają do nas codziennie: od przyjaciół, rodziny, kolegów, klientów, szefów, nauczycieli, lekarzy, nieznajomych. Oceniają nas, udzielając coachingu, krytykują za wyniki, osobowość, wygląd.

         Czym w ogóle jest informacja zwrotna?

Read more
Basia Skorupa 04/02/2020 feedback, informacja zwrotna

23

styczeń

Komunikuj się a nie tylko mów – rola komunikacji w przywództwie

Ludzie od wieków nie dogadywali się ze sobą, źle rozumieli siebie nawzajem, albo wręcz nie rozumieli się w ogóle. Przez wieki całe z tego powodu kończyły się przyjaźnie, miłości, poważne związki i te mniej poważne, ale również wybuchały konflikty zbrojne. Sprawa wydaje się więc poważna i postaram się jej przyjrzeć dokładniej, ponieważ jest to coś z czym spotykamy się na co dzień, coś z czym mamy do czynienia nie tylko w pracy, ale także w domu, w rodzinie, coś z czym stykamy się właściwie na każdym kroku.

Czy zdarzyło Ci się,

Read more
Katarzyna Filipowska 23/01/2020 Coaching, informacja zwrotna, komunikat "Ja", lider, przywództwo, rozwój osobisty, szkoła liderów

20

styczeń

ROZWÓJ OSOBISTY LIDERA- CZY TO NA PEWNO KONIECZNE?

 

Świadomy lider wie co się z nim dzieje, bo świadomość uwalnia nas od skryptów – mechanizmów, które weszły nam kiedyś w krew. Świadomy radzę sobie sprawnie z tymi mechanizmami, ponieważ im bardziej jestem świadomy, tym bardziej mogę reagować.

Rozwój lidera jest konieczny. Potrzebny jest do działania i rywalizacji, która sprzyja konkurencyjności grupy (wspólnoty, firmy itp.) której przewodzi t enże lider.

Ale rozwój osobisty? Do czego miałby mu si ę przydać? Zacznijmy od tego co kryje się pod pojęciem „rozwój osobisty”?

Pojęcie „rozwój osobisty” [definicje krążące w internecie]

To zbiór metod i informacji, możliwych do

Read more
Basia Skorupa 20/01/2020 Bez kategorii, lider, przwództwo, rozwój osobisty

29

październik

PRIORYTETY DOBREGO LIDERA

Lider zawsze patrzy w przód. Jest tym, który troszczy się o „swój lud”, wskazuje drogę i
wprowadza porządek. Jest jak zwiadowca – wysuwa się do przodu, sprawdza szlak, obserwuje. Na nim
polegają inni, którzy dzięki jego działaniom wiedzą, dokąd podążać, by osiągnąć zamierzony cel.

W czasach, gdy życie staje się niezwykle szybkie za sprawą między innymi postępu
cywilizacyjnego, ważną rzeczą jest wybieranie tych spraw, które naprawdę są ważne i istotne. To dzięki
nim możemy zdobywać kolejne szczyty, osiągać cele – te małe i duże. Oczywiście, nie można
powiedzieć, że dla każdego są one takie

Read more
Katarzyna Filipowska 29/10/2019 budowanie zespołu, lider, przywództwo, refleksje, szkoła liderów

08

marzec

Odkrywanie i wykorzystywanie silnych stron

Rodzisz się wyjątkowy. Nosisz w sobie pewien określony potencjał i pasję, wrodzone talenty ukierunkowują cię do tylko tobie znanego działania, którego wykonanie przyniesie ci spełnienie i satysfakcję. Wiesz, jakie drzemią w tobie siły, kim jesteś i co chcesz osiągnąć, bo wsłuchujesz się w siebie… Czy aby na pewno?

Prościej było, kiedy byłeś dzieckiem. Ufałeś swojemu instynktowi. Pewne rzeczy bardzo chciałeś robić, od pewnych uciekałeś… Naturalnie przyjmowałeś pewne role, gdy byłeś wśród rówieśników. Wiedziałeś, kim chcesz być, jak będziesz dorosły i co chcesz osiągnąć. Ja, odkąd pamiętam, chciałam być nauczycielką ☺. Świat

Read more
Katarzyna Filipowska 08/03/2019 lider, Motywacja, odwaga, szkoła liderów

14

luty

Wizja- odkrywanie i wyrażanie wizji

Wizja- słowo tak powszechnie stosowane, ale brzmiące wciąż enigmatycznie. Od wielu ludzi w swoim życiu usłyszałam pytania: Jaka jest twoja wizja na przyszłość? Jaka jest twoja wizja na to? W Kościele wiele osób twierdzi, że otrzymali jakąś wizję od Boga. Wynika z tego, że bardzo często operujemy tym wyrazem. Lecz niejednokrotnie nie rozumiemy, czym faktycznie ona jest, a co więcej pozwalamy, aby została tylko niezrealizowanym wyobrażeniem w naszej głowie. Czym w takim razie jest wizja? Jak ją odkryć? Co z nią może zrobić świeżo upieczony chrześcijański przywódca? Na te pytania

Read more
Katarzyna Filipowska 14/02/2019 lider, przywództwo, szkoła liderów, wizja

22

styczeń

Jak zwiększyć swoją asertywność?

 

I.Wstęp

Swoboda w relacjach z innymi ludźmi jest dla mnie jednym z warunków poczucia, że żyję pełnią życia. Jednocześnie jest to dla mnie obszar wymagający rozwoju. Utożsamiam go z asertywnością rozumianą jako umiejętność pełnego wyrażania siebie w kontakcie z inną osobą lub osobami. Zależy mi, by asertywność nie była tylko odpowiednim konstruowaniem komunikatów, pewnym wyuczonym sposobem radzenia sobie w różnych sytuacjach interpersonalnych, ale czymś, co wypływa ze mnie naturalnie i tym samym jest dużo łatwiejsze do praktykowania. A zatem jak zwiększyć swoją asertywność?

Lektura publikacji w temacie asertywności prowadzi

Read more
Katarzyna Filipowska 22/01/2019 asertywność, komunikacja

17

styczeń

JAK BUDOWAĆ RELACJE W ZESPOLE

Kiedy po raz pierwszy miałam zarządzać zespołem ludzi w pracy, zupełnie inaczej rozumiałam ten proces. Zarządzanie, znaczyło rządzenie. Decydowanie za siebie i za innych. Promowanie własnej osoby i ochrona siebie były wyznacznikami tego sposobu zarządzania i budowania relacji w zespole. Tym, co kierowało takim sposobem zarządzania były pycha i lęk.

„Stopień do jakiego mogę stworzyć relację,
która wspiera wzrost innych jako oddzielnych jednostek,
jest miarą wzrostu, jaki uzyskałem w sobie.” /Carl Rogers

Nasze życie całe składa się z relacji. Od wieków ilekroć człowiek spotykał drugiego człowieka, stały przed nim różne możliwości: mógł wywołać

Read more
Katarzyna Filipowska 17/01/2019 budowanie zespołu, komunikacja, lider, Motywacja, przywództwo, rozwój osobisty

08

styczeń

Kawa i wewnętrzne dialogi

Z daleka od wielkich postanowień, które wiążą się z życzeniami dalekimi od rzeczywistości – w tym roku możesz zrobić jakieś malutkie zmiany w codziennym życiu. Pod koniec roku mogą one cię zaskoczyć gdy odkryjesz w jakim totalnie nowym miejscu się znalazłeś i jak wielki dystans przebyłeś robiąc te wytrwałe, małe kroki. Jeśli tylko otworzysz się na Prawdę.

Fajną rzecz usłyszałam dzisiaj w podcaście @daniellejstrickland, parafrazując: noworoczne postanowienia mają często niewiele wspólnego z rzeczywistością, są nierealne i automatycznie wbijają w poczucie winy, zniewalają, podbijają w nas te wewnętrzne głosy: „powinnaś to i

Read more
Katarzyna Filipowska 08/01/2019 inspiracja, Motywacja

28

grudzień

Asertywność i stawianie granic

Asertywność i stawianie granic.
Asertywność to sztuka wyrażania naszych uczuć, myśli i życzeń oraz dbania o przestrzeganie należnych nam praw-bez naruszania praw innych osób. Asertywność to umiejętność,którą można nabyć,a nie cecha osobowości, z którą jedni się rodzą, a drudzy nie. Asertywność jest zachowaniem społecznym, którego można się nauczyć. Nie ma osoby, która byłaby stale asertywna. Ktoś może być asertywny w stosunku do swoich dzieci w jednej sytuacji, a agresywny czy pasywny w innych. Można z łatwością zachowywać się asertywnie wobec swojej rodzinny, ale w kontaktach z obcymi takie zachowanie

Read more
Katarzyna Filipowska 28/12/2018 asertywność, komunikacja, komunikat "Ja", przwództwo, rozwój osobisty
Previous12345Next

« Poprzednia strona — Następna strona »

Ostatnie wpisy

  • Moja podróż w Szkole Liderów 08/11/2021
  • Przywódcy, którzy pomagają się rozwijać. 27/10/2021
  • BUDOWANIE SILNEGO ZESPOŁU 26/08/2020
  • Kompetencje lidera 24/07/2020
  •  Lepszy Lider – czyli jaki? 22/05/2020

Archiwa

  • listopad 2021 (1)
  • październik 2021 (1)
  • sierpień 2020 (1)
  • lipiec 2020 (1)
  • maj 2020 (2)
  • kwiecień 2020 (2)
  • marzec 2020 (1)
  • luty 2020 (2)
  • styczeń 2020 (2)
  • październik 2019 (1)
  • marzec 2019 (1)
  • luty 2019 (1)
  • styczeń 2019 (3)
  • grudzień 2018 (1)
  • październik 2018 (1)
  • sierpień 2018 (1)
  • lipiec 2018 (1)
  • kwiecień 2018 (2)
  • styczeń 2018 (1)
  • listopad 2017 (1)
  • sierpień 2017 (1)
  • czerwiec 2017 (1)
  • maj 2017 (1)
  • kwiecień 2017 (2)
  • grudzień 2016 (1)
  • listopad 2016 (1)
  • październik 2016 (1)
  • sierpień 2016 (1)
  • lipiec 2016 (2)
  • marzec 2016 (1)
  • styczeń 2016 (1)
  • grudzień 2015 (1)
  • październik 2015 (1)
  • wrzesień 2015 (2)
  • czerwiec 2015 (1)

Kategorie

  • asertywność
  • Bez kategorii
  • budowanie zespołu
  • Coaching
  • feedback
  • Forum Szkoły Liderów
  • informacja zwrotna
  • inspiracja
  • komunikacja
  • komunikat "Ja"
  • kreatywność
  • lider
  • Metanoia
  • Motywacja
  • muzyka
  • odwaga
  • planowanie czasu
  • przwództwo
  • przywództwo
  • refleksje
  • rekrutacja
  • rozwój osobisty
  • schematy poznawcze
  • szkoła liderów
  • trening integracyjny
  • uczniostwo
  • wizja
  • wyznaczanie celów
  • zarządzanie sobą w czasie

Popularne wpisy

  • Moja podróż w Szkole Liderów
  • Tempo lidera-tempo zespołu
  • Złote zasady przywództwa
  • W czym tkwi siła rozwoju zespołu?
  • Gdybyś nie wiedział, że się nie da..
© 2024 Szkoła Liderów

Używamy cookies w celach funkcjonalnych, aby ułatwić użytkownikom korzystanie z witryny oraz w celu tworzenia anonimowych statystyk serwisu. Jeżeli nie blokujesz plików cookies, to zgadzasz się na ich używanie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w naszej .

Szkoła Liderów
Polityka Prywatności

Polityka Prywatności

Poniższa Polityka Prywatności opisuje kwestie związane z korzystaniem ze strony szkola-liderow.eu.

Pliki Cookies
  1. Dla Państwa wygody strona szkola-liderow.eu, używa plików cookies i podobnych technologii m.in. po to, by dostosować serwis do potrzeb użytkowników i w celach statystycznych. Pliki Cookies to niewielkie pliki tekstowe wysyłane przez serwis internetowy, który odwiedza internauta, do urządzenia internauty.
  2. Cookies używają też serwisy, do których się odwołujemy pokazując np. multimedia czy mapy. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące Cookies. Brak zmiany tych ustawień oznacza akceptację dla stosowanych tu Cookies.
  3. Strona szkola-liderow.eu wykorzystuje poniższe pliki Cookies:
    _ga – Ten zewnętrzny plik ciasteczko Google Analytics służy do rozróżniania użytkowników na potrzeby gromadzenia informacji na temat odwiedzin na stronie. Ten plik ciasteczko pomaga nam identyfikować obszary witryny, które wymagają udoskonalenia. Plik ciasteczko _ga nie pozwala Fundacji Aplica na identyfikację osobową użytkownika, ponieważ nie są śledzone żadne informacje ani dane osobowe.
    _gat – Ten zewnętrzny plik ciasteczko Google Analytics jest wykorzystywany przez Google Analytics do monitorowania wskaźnika zapytań w odniesieniu do własnych serwerów. Ten plik ciasteczko pomaga Fundacji Aplica identyfikować obszary witryny, które wymagają udoskonalenia. Plik ciasteczko _gat nie pozwala Fundacji Aplica na identyfikację osobową użytkownika, ponieważ nie są śledzone żadne informacje ani dane osobowe.
    _gid – .szkola-liderow.eu Ten plik służy do odróżnienia użytkowników,
    moove_gdpr_popup - ten plik służy od obsługi tego powiadomienia o obowiązującej na stronie Polityce Prywatności
    PHPSESSID – plik cookie utrzymujący identyfikator bieżącej sesji pomiędzy serwerem, na którym zainstalowana jest strona a uprzędzeniem użytkownika, za pośrednictwem którego komunikuje się on z serwerem i ze stroną.
  4. Poziom ochrony przed Cookies ustawia się w każdej przeglądarce, aż do całkowitego blokowania plików Cookies. Zwiększa to poziom bezpieczeństwa i ochrony danych, ale może także uniemożliwiać niektóre funkcje, np. zalogowanie się na konto pocztowe.
Dane osobowe
  1.  Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 UE z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: „RODO”), w związku z korzystaniem z jego funkcjonalności jest Fundacja Aplica z siedzibą w Sosnowcu (41-208), przy ul. Modrzejowskiej 20.
  2. Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora, w szczególności w następujących celach:
    - umożliwienia kontaktu z Administratorem za pośrednictwem formularzy kontaktowych,
    - analitycznym i statystycznym.
  3. Dane będą przekazane podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie na podstawie umów z Administratorem, ale tylko w celu i zakresie niezbędnym dla realizacji ww. celów, w tym m.in. podmiotom świadczącym na naszą rzecz usługi IT lub inne usługi zapewniające prawidłowe funkcjonowanie strony szkola-liderow.eu, przy czym takie podmioty przetwarzają dane wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.
  4. Poza wymienionymi podmiotami Twoje dane mogą zostać udostępnione wyłącznie podmiotom upoważnionym do tego na podstawie przepisów prawa krajowego lub unijnego. Administrator serwisu dołożył należytej staranności w celu odpowiedniego zabezpieczenia przekazanych danych osobowych, a w szczególności przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym.
  5. Państwa dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie przez czas niezbędny do osiągnięcia celu przetwarzania lub do odwołania przez Państwa zgody. Administrator zastrzega sobie prawo do przetwarzania danych przez okres do 3 miesięcy od momentu osiągnięcia celów w związku z realizacją własnych celów analitycznych i statystycznych.
  6. Państwa dane osobowe mogą być przetwarzane na podstawie:
    a) zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), w szczególności w celach marketingowych podmiotów współpracujących,
    b) spełnienie zobowiązania wynikającego z przepisów prawa zarówno krajowego jak i unijnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
    c) do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora, w tym udzielenia odpowiedzi na pytania przesłane za pośrednictwem zakładki „Kontakt” oraz w celach statystycznych i analitycznych Administratora, gdzie uzasadnionym interesem Administratora jest możliwość dokonywania analiz i statystyk prowadzonych przez niego działań wynikająca z art. 6 ust. 1 lit f) RODO, a także dla celów obrony przed ewentualnymi roszczeniami na zasadzie prawnie uzasadnionego interesu Administratora gdzie uzasadnionym interesem Administratora jest obrona Administratora przed roszczeniami osób trzecich.
  7. W każdej chwili istnieje możliwość wycofania zgód wyrażonych w serwisie, w tym zgody na przetwarzanie danych w celach marketingowych podmiotów współpracujących z Administratorem. Odwołanie zgody na przetwarzanie nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej wycofaniem.
  8. Mają Państwo prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
    Jeśli chcą Państwo skorzystać z przysługujących Państwu praw prosimy o przesłanie do nas wiadomości na adres: info@aplica.pl
  9. Bezpieczeństwo danych osobowych jest dla nas priorytetem, jeśli jednak uznają Państwo, że przetwarzając Państwu dane osobowe naruszamy przepisy RODO, masz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Zgoda na cookies:

Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając z naszej strony, wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Ustawienia tych plików można zmienić w każdej chwili za pomocą ustawień przeglądarki.