Niewątpliwie Święta Bożego Narodzenia to czas refleksji różnego typu, refleksji duchowej, refleksji relacji/więzi, dla wielu pewnie również refleksji ciała na skutek świątecznego nadmiaru :). Nawet jeśli jesteśmy najbardziej zabieganymi istotami na świecie, jakieś choćby ziarenko refleksji na pewno się w nas w tym czasie zagnieździ. Moją refleksją klamrą w te Święta, jest refleksja więzi, w szerokim tego słowa znaczeniu, więzi rodzinnych, więzi wspólnotowych, więzi społecznych. Pod choinkę dostałam prezent w postaci książki „SEKRETNE ŻYCIE DRZEW” Petera Wohllebena.

Bardzo szybko czytając ją orientujesz się, że nie tylko o drzewa tu

Wieloma wspaniałymi przymiotami mogłabym opisać charakter, tożsamość idealnego lidera. Oczywiście doskonale zdaję sobie sprawę z tego, ze ktoś taki jak idealny lider po prostu nie istnieje , jednak niezwykle inspirującym doświadczeniem jest obserwacja tych, którzy w swoim przywództwie do tej „doskonałości” dążą. Natomiast z pewnością jedną z ważniejszych cech lidera jest umiejętność znajdowania rozwiązania w sytuacjach beznadziejnych.

Chcę tutaj napisać o tzw. sytuacjach pozornie beznadziejnych, kiedy nie masz nic lub przynajmniej tak Ci się wydaje i nagle mimo,  iż nie masz nic i kompletnie nie widzisz

W dzisiejszym wpisie pozwoliłem sobie na podzielenie się artykuł zaczerpnięty z  Harvard Business Review Polska, którego autorem jest Gary Hamel. Myślę, że warto zapoznać się z poniższym artykułem.

Papież Franciszek zamierza radykalnie zreformować struktury administracyjne Kościoła katolickiego. Jego zdaniem Kościół jest anachroniczny, autorytarny i zbiurokratyzowany. Papież rozumie, że w dzisiejszym świecie obsesyjnie zapatrzeni w siebie liderzy są ciężarem. W ubiegłym roku, zaraz przed świętami, papież przemawiał do przywódców Kurii Rzymskiej – kardynałów i innych urzędników kościelnych odpowiedzialnych za kierowanie kościelną siecią administracyjną. Przekaz papieża był jasny: Gdy te dolegliwości

Wszystko stało się jasne! W dniu 27.02.16r. od godziny 8 rano przeprowadzaliśmy kilkanaście rozmów rekrutacyjnych. Następnie analizy formularzy zgłoszeniowych i decyzje zapadły! Gratulujemy 16 osobom, które zostały przyjęte do kolejnej edycji Szkoły Liderów!
Bardzo dziękujemy wszystkim którzy zgłosili swój udział. Osoby, które nie zakwalifikowały się do tegorocznej edycji zapraszamy na następną rekrutację. Nie zniechęcajcie się bo nabór do następnej edycji rozpocznie się jeszcze w tym roku.

Dla wszystkich, którzy dostali się do III edycji Szkoły Liderów garść informacji:

startujemy treningiem w dniach 16-19 marzec 2016r.
trening integracyjny odbędzie w Hotelu Zagroń w Szczyrku (http://www.zagron.com.pl/pl)
trening rozpoczynamy

Jakieś dwa lata temu , może trzy przeczytałem artykuł o „człowieku który nie wiedział , że się nie da”! Historia była dla mnie zaskakująca, nieprawdopodobna i jednocześnie bardzo inspirująca. Kiedy ją przeczytałem pomyślałem jak wiele schematów, wewnętrznych skryptów, wbudowanych taśm zatrzymuje nas by sięgnąć po „coś więcej”. Tak wiele razy zatrzymujemy się na tym, co jest naszym przekonaniem wynikającym z „zapisu” w głowie.
Zupełnie niedawno prowadząc warsztat dla jednej grupy, zaproponowałem rodzaj doświadczenia-ćwiczenia. Część z uczestników warsztatów gdy tylko usłyszała instrukcję była przekonana, że „tego nie da się

Na przestrzeni ostatnich kilku lat przeprowadziłem wiele rozmów z ludźmi odpowiedzialnymi za swoje organizacje, na temat budowania zespołu, problemów istniejących w zespołach, kluczowych wartościach panujących w organizacjach, konfliktach, brakach i deficytach osobowościowych. Wśród moich rozmówców byli liderzy Wspólnot, służb, Kościołów, a także członkowie wyżej wymienionych organizacji. Każda z tych rozmów miała dla mnie wartość, gdyż były one poszukiwaniem „czegoś” co jest kluczem, jakieś zasady, aksjomatu, wartości, kompetencji, które wpłynęłyby na poprawę funkcjonowania moich rozmówców, ich zespołów, a na samym końcu organizacji której przewodzą. Były uczącymi podróżami w głąb systemów,

Dzisiaj o kilku ważnych zasadach, które pomogą Ci w byciu bardziej zorientowanym na cel, skutecznym i zintegrowanym przywódcą. Dla wielu ludzi przywództwo kojarzy się z czymś heroicznym, niemożliwym i bardzo wymagającym. Jest w tym częściowa prawda- myślę, że najtrudniejszą sztuką przewodzenia jest przewodzenie sobie samemu. Jednak w niektórych kwestiach są niezbywalne zasady, które jak wierzę pomogą Ci w byciu bardziej skutecznym liderem!

1. Podejmuj wyzwania.

Tak! Właśnie to jest jednym z kluczy do skutecznego przywództwa! Musisz opuścić swój wygodny fotel, swoją strefę bezpieczeństwa i wreszcie zrobić ruch. Kiedyś